针对您提出的“竞业协议没有说明补偿金需要遵守吗”这一问题，我将结合相关法律法规和司法实践，为您进行详细解答。
一、竞业协议的基本生效条件
竞业协议是用人单位与劳动者之间为了保护商业秘密和竞争优势而签订的一种特殊协议。其生效通常需要满足几个基本条件：一是双方自愿达成；二是协议内容合法合规；三是明确约定了竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。其中，经济补偿是竞业协议的重要组成部分，它是对劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失的一种弥补。
二、未说明补偿金对竞业协议效力的影响
一般情况下的无效情形：
- 如果竞业协议中没有明确约定经济补偿，或者用人单位在劳动者履行竞业限制义务后拒绝支付或经催告后仍不支付补偿金，那么根据权利与义务相对等的原则，该竞业协议可能被视为无效或部分无效。因为用人单位未履行其支付经济补偿的义务，导致协议失去对劳动者的约束力。
特殊情况下的有效情形：
- 尽管未说明补偿金可能影响竞业协议的效力，但在某些特殊情况下，协议仍可能被视为有效。例如，如果协议中明确约定无需支付补偿金，或者劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等），且这些利益足以弥补其因遵守竞业限制而遭受的损失，那么法院或仲裁机构可能会认定协议有效。
三、劳动者的权益保障
未支付补偿金的后果：
- 如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。这是因为用人单位未履行其支付经济补偿的义务，导致协议失去对劳动者的约束力。
违约金责任：
- 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但需注意，如果协议因用人单位未支付补偿金而无效或部分无效，那么劳动者则无需承担违约责任。
四、建议与总结
明确约定补偿金：
- 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款。这有助于避免日后可能出现的纠纷，并确保双方的权益得到充分保障。
仔细阅读并理解协议内容：
- 劳动者在签署竞业协议前应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于经济补偿的条款。如果协议中未明确约定补偿金或补偿标准不明确，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。
及时咨询专业律师：
- 如果遇到竞业协议履行问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师以维护自身合法权益。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者应对复杂的法律问题。
综上所述，竞业协议中没有说明补偿金并不意味着该协议一定无效或无需遵守。其效力需根据具体情况及后续行为综合判断。但无论如何，劳动者都应关注自己的权益保障问题，并在必要时寻求专业法律帮助。