工伤赔偿后解除合同是否还需要补偿，这主要取决于工伤是否评上伤残等级以及劳动合同解除的具体原因和方式。以下是对不同情况的详细分析：
一、工伤未评上伤残等级
员工继续上班：
- 若工伤未被评定为伤残等级，员工在治疗结束后应继续回单位工作，此时不涉及经济补偿问题。
劳动合同解除：
- 员工主动辞职或单位合法解雇：若员工主动辞职或单位因合同到期不续签等合法原因解雇员工，且非违法解雇，通常没有经济补偿。
- 单位违法解雇：若单位违法解雇员工，如未提前通知、未支付应得工资或福利等，员工有权申请经济补偿，补偿标准依据《劳动合同法》相关规定执行，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、工伤被评上伤残等级
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享有相应的工伤保险待遇。
- 员工主动解除劳动合同或合同到期不续签：若工伤职工主动提出解除劳动合同，或合同到期选择不续签，单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
特殊情形：
- 合法解除：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但工伤职工仍可享受工伤保险待遇。
- 违法解除：在工伤治疗期间、停工留薪期内或职工丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金=工作年限×月工资×2，同时工伤职工继续享受工伤保险待遇。
三、实例分析
- 案例一：小王工作中受伤，但未被鉴定为伤残等级。康复后，因个人职业发展规划主动离职。此时，单位无需支付经济补偿金，但小王已享受的工伤保险待遇不受影响。
- 案例二：小张工伤停工留薪期结束后多次无故旷工，严重违反单位制度，单位依法解除与其劳动合同。此情况下，单位无需支付经济补偿金，但小张仍可享受工伤保险待遇。
- 案例三：小李因工受伤被鉴定为七级伤残，正在停工留薪期内，单位以效益不好为由违法解除与小李的劳动合同。小李在单位工作了3年，月工资5000元。根据法律规定，单位应支付赔偿金3×5000×2=30000元，并承担小李的工伤保险待遇。
总结与建议：
工伤赔偿后解除合同是否还需要补偿，关键在于工伤是否评上伤残等级以及劳动合同解除的具体原因和方式。因此，在面临此类问题时，建议劳动者和用人单位都应仔细审查劳动合同、工伤认定书及相关法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。