跟员工解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情形而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
员工存在法定过错：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 例如，员工多次旷工、偷窃公司财物、泄露公司机密等行为，均可能构成严重违反规章制度。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位强迫或威胁的情况，用人单位通常无需支付赔偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，那么用人单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在法定过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例如，用人单位长期拖欠工资、不提供必要的劳动保护用品等。
劳动合同期满终止：
- 若固定期限劳动合同期满，用人单位未与员工续签劳动合同，或降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、经济性裁员程序违法等，则需向员工支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在本单位工作三年，经济补偿为三个月工资，则赔偿金为六个月工资。
未依法支付经济补偿：
- 若用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予员工经济补偿，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
法律建议
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性。同时，应妥善处理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在维权过程中，应注意仲裁时效和诉讼时效的规定。
举例说明：假设某员工在公司工作五年，因公司长期拖欠工资而主动提出辞职。在此情况下，员工有权要求公司支付五个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司履行支付义务。
总之，跟员工解除劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。