结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的规定下，聘用合同（即劳动合同）并非单纯通过签订次数来决定是否为长期聘用（即无固定期限劳动合同）。而是基于劳动者在用人单位的工作年限、合同续订情况以及特定用人单位的变革情形来综合判断。具体来说，当满足以下条件之一时，劳动者可以提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，此时如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，李四自2010年1月1日起在B公司工作，至2020年1月1日已满十年，若李四提出续订，B公司需与其订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定的用人单位变革情形，确保劳动者的权益不受影响。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

• 无固定期限劳动合同的特点：

  • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止时间，而是指在没有出现法律规定或双方约定的终止条件前，合同继续有效。它提供了更稳定的劳动关系，有助于保护劳动者的合法权益。

• 视为订立无固定期限劳动合同的情形：

  • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

• 重要说明：

  • 劳动者在满足上述条件时，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。用人单位应当遵守法律规定，与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在合同履行过程中，任何一方提出解除合同都需经过双方协商一致或按照法定程序进行。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。当满足订立无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出与用人单位续订或订立无固定期限劳动合同，以保障自己的合法权益。

• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。这有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。

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