结论：货车司机途中因疾病死亡，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及老板是否尽到了相应的管理义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断老板是否有责任的一个重要前提。
具体情形分析：
- 若符合工伤认定条件：如果货车司机是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据法律规定，应视同工伤。此时，老板（或用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若不符合工伤认定条件：如果货车司机的死亡不符合上述工伤认定条件，比如是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么老板通常不需要承担工伤保险责任。
二、老板是否尽到了相应的管理义务
管理义务的内容：
- 老板作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括但不限于提供必要的劳动保护用品、进行安全教育培训、定期组织体检等。如果老板未尽到这些管理义务，导致劳动者在工作中受到伤害或死亡，老板可能需要承担相应的法律责任。
具体情形分析：
- 若老板尽到了管理义务：如果老板已经为货车司机提供了必要的安全保障措施，比如定期组织体检、提供必要的医疗救助等，且货车司机的死亡是由于其自身疾病导致的，与工作环境或工作条件无关，那么老板通常不需要承担额外的法律责任。
- 若老板未尽到管理义务：如果老板未尽到上述管理义务，比如未组织定期体检、未提供必要的医疗救助等，导致货车司机因疾病未能及时得到救治而死亡，那么老板可能需要承担一定的法律责任，包括民事赔偿等。
三、其他可能的情况
- 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中有关于员工突发疾病或死亡的处理规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板和员工应按照这些规定来处理。
- 第三方责任：如果货车司机的死亡是由于第三方的过错导致的，比如交通事故等，那么老板在承担相应责任后，可以向第三方追偿。
建议：
- 对于老板来说，应加强对员工的安全管理和健康保障，定期组织体检、提供必要的医疗救助等，以降低法律风险。
- 对于员工家属来说，如果认为老板应承担责任，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录等，向当地劳动保障部门申请工伤认定，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。