公司重组时，员工是否有赔偿需依据具体情况而定，但通常员工在符合一定条件下是有权获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿的基本原则
- 合法合规：公司重组过程中的员工赔偿必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。
- 劳动合同约定：赔偿的具体标准和方式还需参考员工与公司签订的劳动合同中的相关条款，包括工作年限、月工资标准等。
- 特殊保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司有更严格的解除限制，并需按照法律规定支付相应的赔偿金。
二、赔偿的具体情况
劳动合同继续履行：
- 若公司重组后劳动合同能够继续履行，如股权结构调整、名称变更等不影响实质履行的情形，公司通常无需对员工进行赔偿。
劳动合同解除的赔偿：
- 经济补偿：若因公司重组导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金：如果公司在重组时，没有法定事由或未履行法定程序即辞退员工，这将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知的额外赔偿：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情况：
- 对于特殊岗位或签订了特殊协议的员工，以及上述提到的特殊保护群体，赔偿方式可能有所不同，可能包括额外的补偿或安置措施。例如，长期服务员工可能会获得额外的补偿或安置方案，以确保他们的合法权益得到充分保障。
三、赔偿的优先地位
在公司的破产清算或重组程序中，员工的赔偿款（包括工资、经济补偿等）享有优先受偿的地位。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能的纠纷使用。
- 了解权益：员工应及时了解自己的权益和公司的赔偿政策，与公司及相关部门保持沟通，以保障自身的合法权益。
- 法律途径：如果公司未依法支付赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司重组时员工是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同是否继续履行、公司是否违法解除劳动合同等。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。