结论：工伤不辞职，依然可以拿到一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（若符合条件），但一次性伤残就业补助金的领取通常与解除劳动关系相关联，不辞职则一般无法领取。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。这是工伤赔偿中的基础部分，与是否辞职无关。
2. 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。但部分地区规定，若工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。不过，这并不意味着不辞职就一定无法领取，而是需要满足特定条件（如非退休等）。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位支付。这部分赔偿与是否辞职直接相关，不辞职则一般无法领取。

二、不辞职情况下的赔偿领取

1. 一次性伤残补助金：无论是否辞职，只要被认定为工伤且伤残等级确定，即可向工伤保险基金申请领取。
2. 一次性工伤医疗补助金：
   • 若工伤职工未达到退休年龄且未办理退休手续，理论上在解除或终止劳动关系时可以领取。但实际操作中，部分地区可能允许在特定条件下（如工伤复发需进一步治疗等）提前领取或保留领取权利。
   • 若工伤职工已达到退休年龄或办理退休手续，则通常不再享受此项补助金。不过，这并不影响一次性伤残补助金的领取。
3. 一次性伤残就业补助金：由于这部分赔偿与解除劳动关系直接相关，因此不辞职则一般无法领取。但值得注意的是，如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费等），工伤职工在维权过程中可能有机会通过法律途径争取到类似的经济补偿。

三、特殊情况下的考虑

1. 工伤复发或后续治疗：如果工伤职工在工伤治愈后出现复发或需要后续治疗，且因此无法继续工作，可能有机会与用人单位协商解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这种情况需要具体评估，并可能涉及复杂的法律程序。
2. 用人单位违法行为：如前所述，如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，工伤职工在维权过程中可能有机会争取到额外的经济补偿。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径实现。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是领取工伤赔偿的前提和基础。务必在规定时间内向相关部门提交申请，并积极配合完成鉴定程序。
2. 了解当地政策和规定：不同地区对工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，在申请赔偿前，务必了解清楚当地的相关政策和规定。
3. 保留好相关证据和文件：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据和文件在申请赔偿过程中将起到至关重要的作用。
4. 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但工伤赔偿案件往往涉及复杂的法律程序和细节问题。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。