辞职后上个月工资的发放，主要遵循以下原则和法律规定：

一、工资发放时间

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 实际操作：尽管法律规定了应在解除劳动合同时一次性付清工资，但在实际操作中，很多单位会按照其常规的财务流程，在次月的固定工资发放日支付已离职员工上个月的工资。例如，如果公司的工资发放日是每月的15日，而员工在当月某一日（如10日）离职，那么公司通常会在次月的15日支付该员工上个月的工资。

二、工资发放内容

辞职后收到的薪资应包含全部劳动所得，不仅限于最近一个月的工资。这包括离职前已付出劳动但未结算的工资、奖金、津贴等。具体的收款范围和时间安排可能会受劳动合同条款、公司工资支付制度等因素影响而存在差异。

三、特殊情况处理

1. 约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资发放时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

2. 拖欠工资的处理：若用人单位未按照规定或约定的时间及时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 如仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及可能存在的经济补偿。

四、建议

1. 在辞职前，建议与用人单位明确工资发放的时间和方式，以避免后续产生纠纷。
2. 如果遇到工资拖欠或未足额支付的情况，及时保留相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，辞职后上个月工资的发放时间主要遵循法律规定和单位实际财务流程，同时应包含全部劳动所得。在遇到特殊情况时，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。