结论前置：
- 突然离职并不意味着公司有权不发工资。劳动者只要提供了劳动，无论是否突然离职，都有权获得相应的工资报酬。
- 但如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，且损失能从工资中合法扣除，则用人单位可以依法进行扣除，但扣除的部分需遵循法律规定。
详细分析：
工资支付的法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。因此，即使劳动者突然离职，只要其之前正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
突然离职的情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知用人单位等，而劳动者未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。
- 在这种情况下，若突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无损失情况：
- 即使劳动者突然离职且没有提前通知，只要劳动者实际上提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得无故扣发。
用人单位的处罚权与限制
- 用人单位确实可以依据内部规章制度对突然离职且造成麻烦的劳动者给予一定的处罚，如罚款或从工资中扣除直接经济损失。但这种处罚必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定，特别是关于扣除工资的限制。
劳动者的维权途径
- 如果公司以突然离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括：
- 与公司协商：尝试与用人单位友好协商，解决工资支付问题。
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时使用。
- 及时沟通：如果可能的话，劳动者在离职前应尽量与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以减少不必要的纠纷。
- 依法维权：在遇到工资被拖欠或拒付时，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益，避免采取过激行为。
总结：
突然离职并不构成用人单位拒付工资的理由。劳动者在提供劳动后有权获得相应的劳动报酬，用人单位应当及时足额支付。即使劳动者突然离职并给用人单位造成损失，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资，而应根据法律规定处理赔偿事宜。同时，劳动者也应遵守法律规定的解除劳动合同程序，以避免不必要的法律责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。