上班一个月突然被辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认辞退原因与合法性
要求书面说明：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由。你可以向老板或人力资源部门提出书面请求，要求他们提供详细的辞退原因和依据。这有助于你了解被辞退的具体情况，并判断辞退是否合法。
审查公司规章制度：
- 查看公司的员工手册、劳动合同等文件，确认公司是否有关于试用期辞退的明确规定，以及你的行为是否违反了这些规定。如果公司没有合理的辞退理由，或者你的行为并未违反公司规定，那么辞退可能就不合理。
二、与公司协商沟通
尝试友好协商：
- 主动与老板进行面对面的沟通，表达你对被辞退的不解和困惑，同时倾听老板的解释。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。通过沟通，你可能能够了解到更多关于辞退的细节，或者争取到更好的解决方案。
争取合理补偿：
如果经过沟通发现是公司的原因导致辞退不合理，你可以与公司协商争取一定的经济补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：若你在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；若公司违法解除，则赔偿金为一个月工资（即经济补偿的两倍）。
三、收集并保留相关证据
工作记录类：
- 包括考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务分配记录（如邮件、工作群聊天记录）、工作成果证明（如项目报告、客户反馈）等。这些证据可以证明你在工作期间的表现和努力，有助于你在后续维权过程中证明自己的价值。
沟通记录类：
- 保存与老板、同事之间的与工作相关的沟通记录，特别是涉及到你的工作表现、工作态度等方面的评价。这些记录可以作为你工作表现的佐证，有助于你证明自己并未违反公司规定或存在不当行为。
辞退相关材料：
- 如辞退通知书、离职手续办理过程中的相关文件等。这些材料是证明你被无故辞退的重要证据，务必妥善保存。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等内容。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高等特点。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据和材料。诉讼是解决劳动争议的最终途径，如果仲裁未能满足你的诉求，你可以通过诉讼来进一步维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，按照法律程序来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。