企业倒闭时，员工依法应获得以下补偿及保障：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在公司工作了5年6个月，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为：\(5.5年 \times 10000元/年 = 55000元\)。

二、拖欠的工资及劳动报酬

1. 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

2. 具体内容：公司倒闭时，应结清员工的所有拖欠工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资、奖金及提成等劳动报酬。这些款项在公司清算时应优先予以支付。

三、未休年休假及法定节假日加班工资

1. 未休年休假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对未休年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算方式：未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休天数（已包含正常工作期间的工资）。

2. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

四、社会保险和住房公积金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条以及《中华人民共和国劳动法》、《住房公积金管理条例》的相关规定，公司倒闭前应为员工补缴社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）和住房公积金。

2. 具体内容：若因公司倒闭无法继续缴纳，相关部门将根据实际情况处理，确保员工权益不受影响。员工的社会保险关系和住房公积金账户也需及时转移或封存，以便重新就业后顺利接续缴纳。

五、其他特定赔偿

1. 工伤赔偿：若员工在工作期间发生工伤且已完成认定和鉴定，公司倒闭时应按《工伤保险条例》支付相应工伤赔偿费用。

2. 女职工特殊保护：孕期、产期、哺乳期内的女职工，公司倒闭时需按法律规定支付相应费用，保障其特殊时期权益。

3. 失业救济金：公司倒闭后，员工可向当地劳动部门申请领取失业救济金，以缓解失业期间的经济压力。

六、维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司负责人或相关部门沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供公司倒闭及未支付补偿款的相关证据。劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述公司倒闭情况、工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。若公司对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。

总结与建议：企业倒闭时，员工的权益保障至关重要。员工应依法维护自身合法权益，通过合法途径追讨应得的补偿和保障。在维权过程中，建议员工收集并整理好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，并咨询专业律师（即我本人，王忠铭律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。