关于您提到的“自动离职前工龄认证最新规定”的问题，首先需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形时，用人单位应将其纳入离职管理范畴，并按照规定程序处理，而非直接认定劳动关系已经解除。
针对工龄认证的问题，这主要涉及到连续工龄的审定。根据《关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知》及相关政策解读，以下是关于工龄认证的一些关键信息：
工龄审定部门：
- 对于连续工龄审定或更正期限在5年及以下的，由各区、县人力社保行政部门负责。
- 超过5年的，由区、县人力社保行政部门审核后，须报市人力社保行政部门复核。
工龄审定手续：
- 参保人员应向用人单位或存档机构提出书面申请。
- 用人单位审查并填写相关表格（如工龄审定表、工龄更正表、花名册等）。
- 经上级主管部门核查确认签章后，按规定报人力社保行政部门审核、复核。
所需原始材料：
- 本人档案、招收录用手续、调动、辞职、辞退、解除劳动关系材料、工资发放单、养老保险缴费凭证等。
- 对于机关事业单位辞职、辞退及解除聘用合同的人员，还需提供自辞职、辞退及解除聘用合同次月起参保缴费凭证、机关事业单位历年工资发放财务凭证、工资档案、公安部门出具的有无刑事犯罪记录证明等材料。
特殊情况处理：
- 如果工龄审定表有涂改，需由参保人员现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门核查档案等相关材料，并在涂改处签字盖章确认。
- 如果工龄审定表丢失，应重新进行审核。
执行时间：
- 相关通知自2014年2月1日开始执行，并启用了新的工龄审定表与工龄更正表。
针对您的情况：
- 如果您已经“自动离职”（在现行法律框架下，这应被视为不规范的离职方式），并且希望进行工龄认证，您首先需要与原用人单位联系，了解您的档案和离职手续情况。
- 如果原用人单位已经为您办理了离职手续，并且您符合连续工龄审定的条件，您可以按照上述流程向用人单位或存档机构提出书面申请，进行工龄审定。
- 如果原用人单位未为您办理离职手续或存在其他争议，您可能需要通过法律途径解决争议后，再进行工龄审定。
总之，工龄认证是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要您根据具体情况和当地政策规定进行操作。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，建议咨询当地人力社保行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。