您好，关于您提出的新人进厂几天可以辞职的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的具体约定。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内，那么提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您刚进厂且还在试用期内，您只需要提前三天告知用人单位您的辞职意愿，并按照规定办理离职手续即可。
然而，如果您已经过了试用期，那么情况就有所不同了。根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
查看劳动合同：在决定辞职前，建议您先仔细查看一下您与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于辞职的特别约定。有些合同可能会规定更长的通知期或者其他的辞职条件。
办理离职手续：无论您是否处于试用期，辞职时都需要按照用人单位的规定办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
考虑赔偿问题：如果您违反法律规定或者劳动合同中的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，在决定辞职前，请务必考虑清楚并做好相应的准备。
综上所述，新人进厂几天可以辞职并没有一个固定的答案，它取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的具体约定。如果您还有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。