结论：工作8年合同到期不续签是否有补偿，取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件以及是否存在其他违法行为。具体来说：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，劳动者选择不续签是其个人决定，用人单位没有过错。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），且劳动者因此不同意续订，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作8年的劳动者，即应支付8个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 用人单位不续签：

   • 劳动合同期满后，若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，则需按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作8年的劳动者，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：同上，经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位无正当理由不续签劳动合同，构成违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作8年的劳动者在用人单位违法终止劳动合同时，可获得16个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 8 × 月工资（在月工资不超过当地职工月平均工资三倍的情况下）。

法律建议：

• 在面临劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应仔细考虑用人单位的续签条件，并评估自身权益是否受到损害。
• 如果用人单位存在降低条件续订或无正当理由不续签的情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。