在我国法律体系中，并不存在“签几次合同就可以永久”的通用规则，这一概念主要适用于劳动合同领域，且需满足特定条件。下面我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细分析这一问题。

劳动合同角度

在劳动合同领域，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这通常被俗称为“永久合同”，但实际上它并非终身合同，用人单位在合法情况下仍有权解除劳动合同。

具体条件包括：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：两次合同之间必须连续，没有间断。
2. 劳动者无特定违规情形：如严重违反规章制度、不能胜任工作等。
3. 劳动者未主动提出订立固定期限合同：若劳动者主动要求继续签订固定期限劳动合同，则不适用此规则。

此外，还有以下情形也可订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在用人单位连续工作满十年。
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

其他类型合同角度

对于买卖合同、租赁合同等其他类型的合同，我国法律并未规定签订次数与合同期限之间的直接关系。这些合同的期限通常由双方当事人在合同中明确约定，可以是固定期限，也可以是不固定期限。因此，不存在“签几次合同就可以永久”的说法。

法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细了解无固定期限劳动合同的签订条件，并在符合条件时积极主张自己的权益。同时，也要了解在何种情况下用人单位可以解除劳动合同，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的权益。
2. 对于用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免违法解除劳动合同等行为带来的法律风险。在签订其他类型合同时，也应明确约定合同期限和条款，以预防后续可能发生的法律纠纷。

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。