公司只给3天陪产假是否合法，主要取决于所在地区的具体法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、国家层面规定
《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确规定具体的陪产假天数，而是将这一权力下放给了各省、自治区、直辖市，由它们根据本地实际情况制定具体规定。
二、地方层面规定
多数地区规定：
- 根据各地的人口与计划生育条例，陪产假（或称为护理假）的天数通常不少于15天。例如，广西、宁夏的陪产假为25天，天津、山东的为7天，上海为10天，北京、河北、山西等省份则为15天。
- 如果公司所在地的政策规定陪产假应不少于15天，而公司只给予3天，那么公司的做法显然不符合当地政策要求，是不合法的。
部分地区可能存在的特殊情况：
- 虽然大部分地区陪产假天数较多，但也可能存在某些地区或特定情况下陪产假天数较少的情况。然而，即使如此，陪产假天数一般也不会低于当地政策规定的最低标准。
- 如果公司所在地的政策确实规定陪产假天数较少（但这种情况较为罕见），且公司给予的陪产假天数符合或超过当地政策规定的最低标准，那么公司的做法可能是合法的。但即便如此，如果员工认为陪产假天数不足，仍可以尝试与公司协商或寻求法律援助。
三、公司行为分析
合法性判断：
- 若公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天陪产假，则公司的做法不合法。
- 员工有权要求公司按照当地政策规定给予相应的陪产假天数。
可能的后果：
- 如果公司拒绝给予员工应得的陪产假天数，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
四、建议与行动
了解当地政策：
- 员工应首先了解自己所在地区的具体政策规定，明确自己应享有的陪产假天数。
与公司协商：
- 如果公司给予的陪产假天数不符合当地政策规定，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照政策规定给予相应的陪产假天数。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司只给3天陪产假是否合法，主要取决于所在地区的具体政策规定。如果公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天陪产假，则公司的做法不合法。员工应了解当地政策规定，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。