员工开公司的车发生车祸，责任的承担确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细解析的应对步骤和责任划分原则：

一、事故现场处理与责任划分

1. 立即报警并保护现场：发生车祸后，员工应立即停车，保护现场，并迅速报警。交警部门会到场勘查，通过听取当事人陈述、收集证人证言等证据，来认定事故责任。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任，这是后续确定赔偿责任的重要基础。

2. 配合交警调查：员工应积极配合交警的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据，以便交警能够准确划分事故责任。

二、民事赔偿责任承担

1. 员工执行工作任务时：

   • 如果员工是在执行工作任务时发生车祸，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由用人单位（即公司）承担侵权责任。这意味着，公司需要负责赔偿事故造成的损失。
   • 公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。如果车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按照合同约定承担赔偿责任。
   • 如果员工在事故中存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。

2. 员工非执行工作任务时：

   • 如果员工是因私事使用公司车辆导致事故，一般由员工自行承担赔偿责任。
   • 如果公司对车辆管理存在明显过错，如未妥善保管车辆钥匙，导致车辆被员工私自使用并发生事故，公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。

3. 对方责任或双方责任：

   • 如果事故责任完全在于对方，由对方及其保险公司承担赔偿责任。
   • 如果双方都有责任，根据责任比例分担赔偿责任。员工执行工作任务时，公司先承担赔偿责任，再根据员工是否有故意或重大过失决定是否追偿；员工非执行任务时，按责任比例自行承担赔偿责任，公司有过错也需承担相应责任。

三、刑事责任承担

如果事故造成严重后果，如致人重伤、死亡或公私财产重大损失，且员工负主要或全部责任，员工可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪。在这种情况下，刑事责任由员工个人承担，公司不承担刑事责任。

四、特殊情况处理与建议

1. 员工无力承担赔偿责任：如果员工无力承担赔偿责任，公司可基于人道主义或其他因素给予一定经济援助，但这并非法定义务。

2. 咨询专业律师意见：在处理此类问题时，公司应咨询专业律师意见，确保合法合规处理相关事宜。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助公司降低风险并妥善处理事故。

五、预防措施与建议

为了避免类似事故的发生，公司应建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育。例如，可以规定员工在使用公司车辆前必须接受交通安全培训，明确车辆使用范围和限制条件，以及加强车辆维护和保养等。

综上所述，员工开公司车出车祸后的责任承担问题需根据具体情况综合判断。公司应积极配合交警调查，及时报案并协助处理后续事宜，同时咨询专业律师意见以确保合法合规处理相关事宜。