结论：钟点工因雇主有事不来家，是否算工钱需根据具体情况判断，一般来说，如果双方有约定或存在事实上的劳务关系，且钟点工已按约定准备提供劳务，那么应当计算工钱。
分析说明：
有约定的情况：
- 如果钟点工与雇主之间有明确的书面或口头约定，规定了工作的时间、地点、内容以及报酬等，那么即使雇主因有事未能让钟点工实际到场工作，只要钟点工已经按照约定准备提供劳务（如已经出发前往雇主家、已经安排好其他事务以便按时工作等），且未能工作并非钟点工的原因造成，那么雇主应当按照约定支付工钱。
无明确约定但存在事实劳务关系的情况：
- 如果双方没有明确的约定，但钟点工长期为雇主提供劳务，形成了事实上的劳务关系，且此次未能工作并非钟点工的过错（如雇主突然有事、雇主未提前通知等），那么根据公平原则和诚实信用原则，雇主也应当支付一定的工钱作为补偿。具体金额可以参照钟点工平时的报酬标准以及未能工作的实际时间等因素进行协商确定。
钟点工自身原因导致未能工作的情况：
- 如果钟点工因自身原因（如迟到、未按时到达、拒绝工作等）导致未能按照约定提供劳务，那么雇主有权不支付工钱。在这种情况下，钟点工应当承担相应的责任。
行动建议：
- 双方协商：首先，建议钟点工与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及未能工作的原因和责任归属。通过协商，可以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果双方无法协商一致，建议钟点工保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、通话录音等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且钟点工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为钟点工提供法律咨询和法律援助，帮助其维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是双方当事人约定一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。在劳务合同中，双方应当遵循公平原则和诚实信用原则，履行各自的义务。如果一方未能履行义务，应当承担相应的责任。
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