关于工人和干部身份的认定，这通常依赖于个人招工原始档案的记载，通过档案中能体现职工身份的原始材料来进行相应的身份认定。以下是一些具体的文件依据和认定方法：

一、文件依据

1. 《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》闽劳社〔2001〕347号

   • 该文件第二条规定了关于企业女干部、女工人的退休年龄问题，其中隐含了身份认定的原则，即按照原始档案记载的身份来确定退休年龄。女干部、女工人的法定退休年龄分别为年满55周岁和50周岁，但具体退休年龄还可能根据退休前的岗位有所调整。

2. 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

   • 该文件第七十五条以及后续相关文件（如原省劳动厅闽劳察[1995]27号、闽劳察[1995]60号文）均对企业职工的身份认定和退休年龄问题作出了规定。特别是针对女职工，其退休年龄按其退休前的岗位确定，这进一步强调了岗位与身份认定的关联性。

3. 地方性政策文件

   • 例如，《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》(湘劳社政字〔2006〕13号)也明确规定了经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工退休年龄为55周岁，同时根据长期所在岗位确定其他女职工的退休年龄。

二、认定方法

1. 查阅原始档案

   • 工人和干部身份的认定应首先查阅个人的招工原始档案，这些档案中通常包含有关于职工身份、招工时间、工作岗位等关键信息。

2. 依据岗位性质确定

   • 在实际操作中，除了原始档案外，还会根据职工长期所在的岗位性质来确定其身份。例如，长期在管理岗位上工作的职工通常被认定为干部身份，而长期在生产岗位工作的职工则被认定为工人身份。

3. 结合地方政策

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的政策文件，因此在认定身份时还需结合当地的相关政策进行综合考虑。

三、注意事项

• 身份认定是一个复杂且严谨的过程，需要依据多个方面的信息和文件来进行综合判断。
• 在办理退休等手续时，通常需要携带职工档案、劳动合同等资料以确认身份和退休年龄。
• 如果对身份认定存在疑问或争议，建议咨询当地劳动和社会保障部门或相关法律专业人士以获取更准确的解答。

综上所述，工人和干部身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载以及岗位性质来确定，并需结合当地的相关政策文件进行综合考虑。