关于工人和干部身份的认定，这通常是根据个人的招工原始档案以及相关规定来进行的。以下是一些详细的解释和说明，希望能帮助您更好地理解这个问题。
一、干部身份的认定
干部身份的认定主要依据以下几种情况：
全日制普通大中专院校毕业生：这些毕业生在由人事或教育有关部门办理接收手续，并在所在单位为其办理转正定级后，即可获得干部身份。
军队干部转业到地方：军队干部在转业到地方后，也具有干部身份（但自主择业人员不能异地交流）。
经人事部门接收的留学人员：这些留学人员在回国后，如果经过人事部门的接收，也可以获得干部身份。
录干手续（此手续已于2001年3月取消）：在之前，由地级以上人事部门审批办理录干手续的人员也具有干部身份。
经公考招录的公务员及事业单位职员：这些人员通过公开考试被招录为公务员或事业单位职员后，自然具有干部身份。
二、工人身份的认定
工人身份的认定则主要依据以下几种情况：
通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续：这是最常见的工人身份认定方式。
技校毕业生：技校毕业生在由劳动部门办理分配手续，并在所在单位或劳动部门为其办理转正定级后，可以获得工人身份。
退伍军人安置：退伍军人在被安置到工作单位后，也具有工人身份。
三、特殊情况说明
关于退休年龄：根据相关规定，女干部和女工人的法定退休年龄是不同的。女干部的法定退休年龄为年满55周岁，而女工人的法定退休年龄为年满50周岁。但这一规定也受到退休前岗位性质的影响。例如，女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则可以按50周岁退休。
无人事档案的情况：对于无人事档案（干部档案或工人档案）的人员，如果他们未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续，或者全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续且现在也无法办理接收手续，以及原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系且无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员，他们通常会被视为需要办理招工手续的人员。
四、审核与确认
在人力资源部门受理人才引进申报材料时，会一并审核申请人的人事档案，以核实其干部或工人身份。如果申请人在人才引进业务系统填报的信息与人力资源部门核实的情况不一致，那么以人力资源部门的审核结果为准。
综上所述，工人和干部身份的认定是一个相对复杂的过程，它涉及到个人的招工原始档案、相关规定以及退休前的岗位性质等多个方面。如果您对自己的身份认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源部门或相关机构以获取更准确的信息和指导。