关于延迟发工资多久违反劳动法的问题，结论前置如下：
- 一般原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。一旦用人单位未按照约定的时间支付工资，即构成拖欠工资行为，可能违反劳动法规定。
- 具体期限：虽然法律并未明确规定延迟发工资的具体天数算违法，但原则上，若超过了约定的工资支付日期，或自然月结束后30天内未结算工资（在无特殊约定或法定理由的情况下），即构成拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
详细分析：
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
工资支付的一般情况：
- 若劳动合同中明确约定了工资支付日期，用人单位未按照约定日期支付工资，且无正当理由的，即构成拖欠工资。例如，约定每月15日发工资，若到16日仍未发放且无合理解释，则可能违法。
- 若无明确约定支付日期，按照惯例和法律规定，工资支付周期一般为一个月。超过一个月未支付工资的，通常视为拖欠工资。具体而言，工资应当在自然月结束的30天内结算，超过此期限即构成拖欠。
特殊情况下的工资支付：
- 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并需告知全体劳动者，报主管部门备案。例如，在广东省，延期支付工资最长不得超过三十日。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时支付。若因特殊原因需延期支付，应依法征得工会同意并遵守相关规定，同时及时向劳动者说明情况。
劳动者的权益保护措施：
- 面对拖欠工资行为，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
工资是劳动者辛勤工作的回报，按时支付工资是用人单位的法定义务。延迟发放工资不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，我建议劳动者在面对拖欠工资情况时，应勇敢站出来，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以维护和谐的劳动关系。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。