公司仅以经营不好为由直接辞退员工，通常属于违法解除劳动合同，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除的情况
法定情形与程序：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需具备法定情形并遵循法定程序。经营不好这种经营原因并不属于法定的可以无过错辞退员工的情形。
- 若公司未按照经济性裁员的法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告）而直接辞退员工，则构成违法辞退。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合法解除的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员，但必须满足法定条件并履行法定程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 公司必须提供充分证据（如财务报表、审计报告等）证明其经营不善且达到法律规定的严重程度。
协商一致：
- 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。经济补偿的计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
三、特殊员工保护
- 特定员工受保护，不能被随意辞退，包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
四、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿，或争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。
证据收集与书面通知：
- 员工应收集能证明被迫离职原因的证据，如公司辞退通知、财务报表等证明公司经营不善但未达到法定裁员程度的证据。并在离职时向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是由于单位的违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设小张在某公司工作5年，月工资为8000元。公司因经营不善决定辞退小张，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见或向劳动行政部门报告。在此情况下，小张有权要求公司支付赔偿金。根据经济补偿标准，小张应获得5个月工资的经济补偿，即40000元。但由于公司违法辞退，小张有权要求公司支付双倍赔偿金，即80000元。
总结与建议：公司以经营不好为由辞退员工时，必须谨慎操作，确保遵守相关法律法规。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利，并积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。