在劳动法律关系中，“N + 1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，依据法律规定给予劳动者的一种经济补偿方式。下面我将为您详细解析“N + 1”赔偿的计算方法：
一、“N”（经济补偿金）的计算
工作年限的确定：
- “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金月数。
- 工作年限从劳动者入职日开始计算，即使未及时签订劳动合同，也不影响工作年限的认定。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资的计算：
- 月平均工资是计算经济补偿金的基础，它包括劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照当地月平均工资的三倍来支付。
经济补偿金的计算：
二、“+1”（代通知金）的计算
适用情形：
- “+1”指的是额外支付的一个月工资，即代通知金。它适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等。
计算标准：
- 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定，或者按照离职前的月平均工资来计算。
三、“N + 1”赔偿总额的计算
- 将根据上述步骤计算出的经济补偿金（N倍月工资）与代通知金（+1个月工资）相加，即得到“N + 1”赔偿的总额。
四、举例说明
假设员工小李在某公司工作了4年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元，上一个月工资为7500元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N + 1”赔偿计算如下：
- 工作年限（N）：4年8个月，按5年计算（8个月满6个月按一年计算中的“满”部分处理，此处为简化说明直接按5年算，实际应更精确计算为4.5年或根据具体月份调整，但核心思路不变）。若更精确计算，4年8个月中，4年为4，8个月按规则算0.5（因为满6个月算0.5年，不满算0），所以N=4.5。
- 月平均工资：7000元。
- 经济补偿金：4.5 × 7000 = 31500元（若按简化5年算则为35000元，此处以精确计算为例）。
- 代通知金：7500元。
- “N + 1”赔偿总额：31500 + 7500 = 39000元。
五、注意事项
- “N + 1”赔偿并非在所有离职情况下都能获得，它具体适用于用人单位解除劳动合同且未提前通知的情形。
- 在计算经济补偿金和代通知金时，必须严格按照法律法规的规定执行，以确保计算的准确无误。
综上所述，“N + 1”赔偿的计算方法既考虑了劳动者的工作年限，也体现了对劳动者合法权益的保护。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定进行计算和支付，以确保劳动者的权益得到充分保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。