关于您提出的“工作十年后辞职能拿到多少补偿金，以及具体补偿标准是怎么计算的”这一问题，这主要取决于您辞职的原因以及用人单位的具体情况。以下是对此问题的详细解析：
一、员工主动辞职（非用人单位原因）
如果您因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么通常情况下，您是无权要求经济补偿的。在这种情况下，您需要按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位。
二、员工被迫辞职（用人单位原因）
若用人单位存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算基于您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您这样工作十年的员工，若符合上述被迫辞职的情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
工资计算标准：
- 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的辞职与补偿
- 经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁员，且您符合裁员条件，那么您在裁员过程中可能有权获得经济补偿，具体补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。
- 合同到期不续签：若您的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，而您又无过错，那么您同样有权要求经济补偿，补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。
四、建议与总结
在辞职前，我建议您首先明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位的违法行为导致您被迫辞职，您有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。同时，为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在辞职前咨询专业律师或法律机构，以充分了解自己的权益和可能的补偿情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。