试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者在薪酬上的基本权益，防止用人单位以过低的薪资对待试用期员工。

具体解释

1. 不低于劳动合同约定工资的80%：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资数额，那么试用期的工资应至少为该数额的80%。
   • 计算公式：试用期工资 ≥ 劳动合同约定工资 × 80%
   • 示例：如果劳动合同约定的月工资为5000元，那么试用期的工资应不低于4000元（5000元 × 80%）。

2. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 无论劳动合同约定的工资是多少，试用期的工资都不能低于当地最低工资标准。
   • 最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定，并根据经济发展情况进行调整。因此，具体数额会因地区而异。

3. 综合考量：

   • 在确定试用期工资时，应同时考虑上述两个条件，取较高者作为试用期工资的下限。
   • 示例：如果劳动合同约定的工资较低，但当地最低工资标准较高，那么应以最低工资标准作为试用期工资的下限。

注意事项

• 同工同酬原则：虽然试用期工资可以低于正式工资，但应遵循同工同酬的原则，确保试用期员工与正式员工在相同岗位上获得相对合理的报酬。
• 合同约定：用人单位应在劳动合同中与劳动者明确约定试用期工资，以避免后续产生纠纷。如果合同中没有明确约定，那么应依据法律规定来确定试用期工资。
• 法律监督：劳动者有权对用人单位违反试用期工资规定的行为进行投诉和举报，相关部门将依法进行处理。

实际应用中的建议

对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果发现试用期工资低于法律规定或合同约定，应及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定试用期工资，避免因此产生法律风险。

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