结论：根据相关法律规定，若劳动合同中约定的工资为3万元，试用期工资不得低于2.4万元。

法律解释与依据：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体计算：

   • 在本题中，劳动合同约定的工资为3万元。
   • 根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 因此，试用期工资的最低限额为：\(30000元 \times 80\% = 24000元\)。

3. 其他注意事项：

   • 除了满足上述最低限额外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果当地最低工资标准高于2.4万元（虽然这种情况较为罕见），则应按照更高的标准支付。
   • 试用期工资的计算应基于劳动合同约定的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。

建议与行动：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通并要求调整。
• 对于用人单位：在制定劳动合同和确定试用期工资时，应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资不低于法定标准。这不仅可以避免法律风险，也有助于维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足差额并可能面临罚款等法律责任。

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