在面对公司不发工资的情况时，撰写辞职信是一个既需要表达个人立场，又要保持专业礼貌的过程。以下是一份针对此类情况的辞职信撰写指南及示例，希望能为您提供帮助。

辞职信撰写指南

1. 标题与基本信息：

   • 标题：明确标注为“辞职信”或“辞职通知”。
   • 个人信息：包括您的姓名、地址、邮箱、电话号码等，以便公司联系。
   • 公司信息：包括公司名称、地址等，确保信件准确送达。

2. 称呼与正文：

   • 称呼：尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]，体现礼貌与尊重。
   • 正文：
     • 表达离职意愿：明确说明您计划离职的日期。
     • 说明离职原因：重点阐述公司不发工资的情况，可引用相关法律条款（如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定）来支持您的立场。
     • 表达感激之情：尽管离职原因与公司行为有关，但仍可表达对公司过去给予的机会和支持的感激。
     • 工作交接与薪资结算：表示愿意配合工作交接，确保顺利过渡，并恳请公司尽快处理薪资结算及相关离职手续。

3. 结尾与签名：

   • 结尾：表达对公司的祝愿，并希望双方能以和平、理性的方式解决问题。
   • 签名：包括手写签名及姓名，确保信件的正式性。

辞职信示例

[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的邮箱地址]
[电话号码]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]，

主题：因公司未按时支付工资提出的辞职申请

我通过此信正式向您提交我的辞职申请，计划于[离职日期]后离开[公司名称]。这一决定是基于公司目前存在未按时支付工资的情况，截至[具体日期]，我已累计有[X]个月的工资未发放，这严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，给我的生活带来了极大的困扰和经济压力。

在[公司名称]工作的这段时间里，我获得了宝贵的经验和成长机会，对此我深表感激。然而，薪资的持续拖欠使我难以继续维持正常的生活和工作热情。在做出辞职决定之前，我已尝试通过多种方式与公司沟通，希望能找到解决薪资问题的办法，但遗憾的是，至今未见实质性改善。

因此，我决定行使劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。在离职前，我将全力配合完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，我恳请公司能够尽快核实并支付我所拖欠的工资，以及按照法律规定支付相应的经济补偿。

我对[公司名称]的未来仍抱有美好祝愿，并希望公司在未来能够克服当前的困难，取得更大的成功。请尽快与我联系处理后续事宜，包括工作交接和薪资结算等。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

在撰写辞职信时，请务必保持冷静和理性，用事实和法律条款来支持您的立场。同时，也要表达出对公司的感激之情和对未来的美好祝愿，以维护良好的职业形象。希望这份指南和示例能帮助您撰写出一份既专业又得体的辞职信。