员工报警（这里假设您指的是员工举报企业违法等类似报警行为）一般情况下，企业是不可以因此开除员工的。下面我为您详细解释一下：

首先，从法律依据和员工权利的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者是有权检举和控告用人单位的违法行为的。这是员工为了维护公共利益和自身合法权益而进行的正当行为，受到法律的保护。

其次，企业单方解除劳动合同，必须符合法定的情形，比如员工严重违反规章制度、严重失职等。而员工举报企业违法的行为，并不属于这些法定的解除劳动合同的情形。因此，如果企业仅仅因为员工举报其违法而将员工开除，这种行为是违法的，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。

然而，也存在一些特殊情况。如果员工在举报过程中存在其他违法行为，比如故意捏造虚假事实、恶意中伤企业，或者严重违反了企业的规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么企业是有可能合法解除与该员工的劳动合同的。但这种情况下，企业需要承担举证责任，证明员工确实存在违反规定的行为，以及解除劳动合同的合法性。

最后，我想提醒您，作为员工，在举报之前应该确保自己掌握的证据充分、确凿，并且要通过合法的途径进行举报。如果举报的内容不实或者存在其他不当行为，也可能会对您产生一定的法律后果。因此，在举报时请务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

总的来说，员工举报企业违法是其正当权利，一般情况下企业不得因此开除员工。但在特定情况下，如果员工存在其他违法行为或严重违反规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。在任何情况下，都请确保自己的行为符合法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。