公司要求签署“任务完不成自动离职”的协议，这样的要求是不合法且无效的，员工有权拒绝签署。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形。
   • “任务完不成自动离职”并不属于法律规定的劳动合同解除条件，因此，这样的协议条款是违法的。

2. 劳动合同的变更：

   • 劳动合同的变更（包括工作内容的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 公司单方面要求员工签署这样的协议，实际上是在变更劳动合同的内容，但未经员工同意，这样的变更是不合法的。

法律建议

1. 拒绝签署：

   • 员工有权拒绝签署这样的违法协议。如果公司因此威胁或解雇员工，员工可以依法维护自己的权益。

2. 保留证据：

   • 如果公司坚持要求签署，员工应当保留好相关证据，如公司发出的通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

可能的法律后果

1. 协议无效：

   • 即使员工签署了这样的协议，由于协议内容违法，该协议也是无效的。公司不能依据该协议解除与员工的劳动合同。

2. 公司承担法律责任：

   • 如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体责任根据员工的实际损失和公司的违法行为情节而定。

举例说明：

假设某公司要求员工签署“本月销售额未达到100万元则自动离职”的协议。员工认为这样的要求不合理且违法，因此拒绝签署。公司因此解雇了该员工。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司就需要承担相应的法律责任。

总之，公司要求签署“任务完不成自动离职”的协议是不合法且无效的。员工有权拒绝签署，并可以依法维护自己的权益。如果你遇到类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。