被辞退时，经济补偿通常是“N”，但在特定情况下可能是“N+1”。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的含义及适用情况

“N”代表经济补偿的月数，它通常与劳动者在本单位的工作年限相对应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等）与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果劳动者在某单位工作了3年6个月，那么其经济补偿的月数就是3.5个月（3年对应3个月，6个月对应0.5个月）。

二、“N+1”的含义及适用情况

“N+1”中的“N”同样代表经济补偿的月数，而“+1”则是指代通知金。代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例：如果劳动者因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，用人单位未提前三十日通知劳动者而直接解除劳动合同，那么除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

三、特殊情况说明

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”。此时，不存在“N+1”的情况。
2. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前三十日通知劳动者，那么是否支付代通知金“+1”取决于双方的协商结果。如果双方协商一致支付“N+1”，那么用人单位需要按照约定支付。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳动者在面临被辞退时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿、代通知金等。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对被辞退时的经济补偿有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解被辞退时的经济补偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。