您好，关于您提出的“年假当年满20年怎么休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，当职工的累计工作年限满20年时，您依法享有15天的带薪年休假。这是您作为职工应享有的合法权益，单位有义务根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的个人意愿，来统筹安排您的年休假。
在休假安排上，单位应与您进行协商，确定具体的休假时间和方式。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行，但具体的休假方案需要您与单位通过协商达成一致。
同时，单位在协商过程中应充分尊重并考虑您的个人需求和意愿。您可以根据自己的实际情况提出希望的休假时间和方式，单位在不影响正常生产、工作的前提下，应尽量满足您的合理要求。
如果单位因工作需要确实无法安排您休年休假，且经您本人同意不安排休假的，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬包含了您正常工作期间的工资收入。
另外，如果您在离职时当年未休满应休的年休假，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
在休假过程中，还有一些注意事项需要您了解：
提前规划和通知：为避免休假安排上的冲突和纠纷，建议您和单位都提前对年休假进行规划和安排。单位应制定年度的休假计划，并及时通知您；您也应提前向单位提交休假申请，以便单位能够统筹安排。
保存相关记录：为防止可能出现的劳动纠纷，建议您和单位都妥善保存与年休假相关的所有记录，包括但不限于休假申请、批准文件、考勤记录等。这些记录是证明双方权利义务的重要依据。
最后，具体的休假安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化和约束。因此，建议您在了解基本规定的同时，也咨询所在单位的人事部门或查阅员工手册等相关文件，以获取更详细、更具体的休假规定和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。