面对工资还没发的情况，你可以按照以下步骤来询问并处理：
一、初步沟通与询问
友好询问人事部：
- 人事部是企业中负责员工薪酬核算与发放的直接部门。你可以以友好、礼貌的方式向人事部询问工资未发的原因，比如是否是财务流程问题、银行转账延误，或者个人考勤、绩效核算等存在异常情况。
- 示例询问：“您好，我是XX部门的XX，想请问一下我这个月的工资为什么还没有发放呢？是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”
与直属上级沟通：
- 直属上级可能更了解公司内部的运营情况或决策，与其沟通可以获取更多关于工资发放的信息，或者了解公司是否有其他安排。
- 示例询问：“领导，您好！我想咨询一下我这个月的工资情况，因为到现在还没有收到。您知道是什么原因吗？或者公司这边有什么特别的安排吗？”
咨询财务部门：
- 如果人事部无法给出明确答复，你可以进一步咨询财务部门，确认是否存在操作上的延误或问题。
- 示例询问：“财务部的同事，您好！我想请问一下我这个月的工资发放情况，因为到现在还没有到账。是不是财务这边有什么特殊情况或者需要我提供什么材料？”
二、了解法律权益与规定
- 在沟通的同时，你也应该了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。
三、采取进一步措施
正式书面询问：
- 如果友好沟通未能获得有效信息或解决工资问题，你可以以书面形式（如邮件）正式向公司人力资源部门或财务部门询问工资发放情况，并明确表明身份和诉求。
- 示例邮件内容：“尊敬的人力资源部/财务部负责人，您好！我是XX部门的XX，关于我这个月的工资发放问题，至今尚未收到。我特此致函询问，希望贵部门能尽快查明原因并告知我预计的发放时间。同时，请保留好相关证据，如邮件记录、考勤记录等，以备后续需要。”
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司长时间拖欠工资且无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、保留证据与注意事项
- 在整个过程中，你应妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 同时，你也要了解自己的权益和可能的赔偿途径。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
面对工资未发放的问题，你应保持冷静和理性，依法行事。通过友好沟通、了解法律权益、采取进一步措施以及保留好相关证据等步骤，你可以有效地应对工资拖欠问题并维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。