针对您被辞退后关于13薪的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，我们需要明确几个关键点来解答您的疑惑：
一、关于13薪的性质
13薪，通常指的是在年底额外发放的一个月工资，它可能作为年终奖、固定奖金或劳动合同中约定的额外薪资发放。其性质取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。
二、被辞退后13薪的发放
如果13薪是劳动合同中明确约定的：
- 那么，无论您是因为何种原因被辞退（除非合同中有特别约定，如因严重违纪等被辞退且合同中明确规定此类情况下不发放13薪），公司都应当按照合同约定向您支付13薪。
如果13薪是作为年终奖或根据公司效益发放的：
- 这种情况下，发放与否可能取决于公司的具体政策和您的在职时间。如果公司政策或劳动合同中规定了年终奖的发放条件（如在职满一年、考核合格等），而您因被辞退未满足这些条件，那么公司可能有权不发放13薪。但如果您已经满足了发放条件，公司则应当支付。
如果公司违法辞退您：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。如果13薪被视为您月工资的一部分（即已经计入您离职前12个月的平均工资中），那么在计算赔偿金时，13薪也会相应地被考虑进去。但需要注意的是，如果13薪是作为年终奖单独发放，且未计入月工资，那么在计算赔偿金时可能不会直接涉及。不过，如果公司违法辞退导致您失去了获得13薪的机会，您仍然有权通过法律途径主张这部分损失。
三、建议行动步骤
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的具体规定和发放条件。
与公司沟通：
- 如果您认为公司应当支付13薪但未支付，可以尝试与公司沟通，明确您的诉求和依据。
收集证据：
- 留存好劳动合同、裁员通知、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护您的合法权益。
综上所述，被辞退后13薪的发放取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及辞退的合法性等。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议采取上述行动步骤来维护自己的合法权益。