国庆节期间，法定节假日加班的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的界定与加班工资标准：

   • 国庆节作为国家法定节假日，其法定假日通常为3天，具体为10月1日、10月2日、10月3日。这三天是法律明文规定的休息日，任何安排在这三天内工作的劳动者，均有权享受三倍工资的待遇。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日均工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是3X元。

2. 调休日与加班工资：

   • 除了上述三天法定假日外，国庆节的其他放假时间往往是通过调休而来。在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。
   • 若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了法律对劳动者休息权的保护，同时也考虑了用人单位的实际经营需要。

3. 地区与企业差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因不同地区的地方性法规及企业的内部规章制度而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照当地的相关法律法规以及企业内部的具体规定来确定加班工资的标准和计算方法。

4. 权益维护建议：

   • 在加班工资问题上若出现疑问或争议，劳动者应及时了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到妥善维护。例如，可以查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，或者向劳动监察部门咨询。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。其他非法定节假日的休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。劳动者在面对加班问题时，应主动了解相关法律法规，合理规划个人时间，必要时寻求我的法律帮助，以确保自身权益不受损害。