结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。其他非法定节假日的休息日（如调休的10月4日至7日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬权益，不能以调休等方式替代支付。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如调休的10月4日至7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定体现了对劳动者休息日加班的补偿原则，即尽可能通过调休来保障劳动者的休息权益，若无法调休则通过支付加班工资进行补偿。

3. 加班工资的计算基数与方式：

   • 三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。
   • 计算公式示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。若在国庆节法定节假日加班一天，则应获得的加班工资为689.67元（229.89元*3）。若在非法定节假日的休息日加班一天且不能安排补休，则应获得的加班工资为459.78元（229.89元*2）。

4. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，明确自己在国庆节期间的加班权益。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在投诉或维权时，劳动者应保留好相关的加班证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

总结与建议：国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。若您在国庆节期间遇到加班工资支付问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。