关于中秋节加班三倍工资的问题，这主要取决于具体的加班日期。根据相关法律法规，我们可以进行以下详细解答：

首先，中秋节是全体公民放假的节日，通常放假1天，即农历中秋当日。这一天被明确界定为法定节假日。在中秋节当天（法定休假日）安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作所给予的特殊保护，确保劳动者因放弃休假而获得相应的经济补偿。

其次，中秋节一般会放假三天，除了法定休假日当天外，另外两天通常是调休时间。在这两天内如果安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。这是因为这两天并非法定节假日，而是通过调休形成的休息日，所以加班工资标准相对法定节假日的三倍工资要低一些。

总结来说：

• 如果在中秋节当天（农历中秋当日）加班，劳动者有权获得三倍工资。
• 如果在中秋节的调休时间（除法定休假日外的另外两天）加班，且不能安排补休，劳动者应获得两倍工资。

因此，劳动者在加班前应仔细了解加班日期，以便准确计算应得的加班费。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或向劳动监察部门求助。