孕妇被辞退的赔偿情况需根据具体情况确定，若公司合法解除则无需赔偿；若公司违法解除，则需按工作年限和月工资标准支付二倍经济补偿作为赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除与无需赔偿
当孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。但这种情况相对较少，因为孕妇在孕期享有特殊的法律保护。
二、违法解除与赔偿标准
若公司辞退孕妇的行为被认定为违法解除，孕妇有权要求公司给予赔偿。赔偿方式及标准如下：
继续履行劳动合同：
- 若劳动合同仍有可能继续履行，孕妇可以要求公司继续履行合同，并支付自解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间的工资，按正常工作时间工资待遇计算。
不要求继续履行或无法继续履行：
- 若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（及相应赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 假设孕妇小李在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，正常的经济补偿为4 × 8000 = 32000元。因公司是违法解除，所以赔偿金为32000 × 2 = 64000元。
- 假设孕妇在单位工作了3年，月平均工资为5000元。那么单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。由于辞退属于违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍，即30000元。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 如前所述，若孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金支付标准将受限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权建议
- 及时维权：被辞退后应立即收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。
- 特殊保护期限：即使劳动合同期满，只要处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应自动延续至相应情形消失。
- 协商优先：可尝试与单位协商恢复劳动关系或达成赔偿协议，但需注意书面确认避免后续纠纷。
如果您在孕期被辞退，且认为公司的行为构成违法解除，建议您根据上述分析计算应得的赔偿金，并及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。