关于您提出的“入职第一个月不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职第一个月不交社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的那一刻起，用人单位就有义务在30天内为您办理社保登记并缴纳社保费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内的员工同样享有社保权益。

其次，有些用人单位可能会以各种理由，如“试用期不算正式员工”、“档案没转过来”等，来规避为员工缴纳社保的责任。但这些理由都是不合法的。如我之前所述，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位必须为其缴纳社会保险。同时，员工没转档案也不能成为用人单位不缴纳社保的理由，因为《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

此外，我还想提醒您，社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。它包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，对于保障您的合法权益和应对未来可能的风险都至关重要。因此，您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳社保。

如果您发现用人单位存在不缴纳社保等违规操作，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，并向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并保障您的合法权益。

总之，入职第一个月不交社保是不合法的，您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳社保。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。