关于转签新公司后原公司是否有赔偿的问题，这主要取决于转签的具体情形以及原公司与您之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您与原公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了转签新公司时的赔偿条款，那么原公司应当按照约定进行赔偿。
- 例如，合同中可能规定，在员工转签至关联公司或合作伙伴公司时，原公司需支付一定的经济补偿或离职费用。
转签是否构成劳动合同的解除或变更：
- 如果转签新公司意味着您与原公司的劳动合同被解除，并且这种解除并非出于您个人的原因（如公司裁员、业务调整等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，原公司可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在原公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果转签只是劳动合同主体的变更（如公司重组、并购等），且新公司继续履行原劳动合同，那么通常不需要支付经济补偿。但这种情况下，应确保新公司明确承认并继续履行原劳动合同的所有条款和条件。
转签过程中的协商与同意：
- 无论转签是否构成劳动合同的解除或变更，都应确保转签过程是在您与原公司充分协商并达成一致意见的基础上进行的。
- 如果原公司未经您同意就强制要求您转签新公司，或者转签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您有权拒绝转签，并可能要求原公司承担相应的法律责任。
特殊情况下的赔偿：
- 如果转签新公司是因为原公司违反了劳动合同或相关法律法规（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不转签以维护自身权益，那么您可能还有权要求原公司支付额外的赔偿或补偿。
建议：
- 在转签新公司前，务必仔细阅读并理解原劳动合同和相关协议的所有条款和条件。
- 与原公司进行充分沟通，明确转签的具体情形、后果以及是否涉及赔偿等问题。
- 如果对转签过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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