关于工资3500元请了7天病假如何计算的问题，这主要取决于您所在单位关于病假工资的具体规定以及当地的法律法规。以下是一些可能的情况和计算方法：

1. 如果单位有明确的病假工资规定：

   • 许多单位会在劳动合同或员工手册中明确规定病假期间的工资支付标准。如果您的单位有这样的规定，那么首先应当遵循这一规定。
   • 例如，如果单位规定病假期间支付基本工资的80%，那么您7天的病假工资就是：\(3500元 \div 30天（假设一个月30天，实际应根据当月天数计算） \times 7天 \times 80\% \approx 653.33元\)（具体数值需根据当月实际天数调整）。

2. 如果单位没有明确的病假工资规定，但遵循当地法律法规：

   • 在没有单位具体规定的情况下，病假工资的计算通常遵循当地的劳动法律法规。不同地区对于病假工资的支付标准可能有所不同，有的地区可能规定病假期间支付不低于最低工资标准的80%，有的地区可能有其他具体规定。
   • 假设当地规定病假期间支付基本工资的100%（这是一个假设，实际需根据当地法规），且不考虑当月天数差异，那么您7天的病假工资就是：\(3500元 \div 30天 \times 7天 \approx 816.67元\)（同样，具体数值需根据当月实际天数和当地法规调整）。
   • 若当地有最低工资标准且规定病假工资不得低于该标准的某一比例（如80%），则计算时需以最低工资标准为基础进行计算。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您的病假跨越了不同的工资支付周期（如从一个月的最后几天到下一个月的前几天），或者您的工资构成中包含奖金、津贴等非固定部分，那么计算病假工资时可能需要考虑这些因素。
   • 另外，如果您的病假是由于工伤引起的，那么病假期间的工资支付可能遵循工伤保险的相关规定，通常会有更高的支付标准。

法律建议：

• 首先，建议您查阅您的劳动合同或员工手册，了解单位关于病假工资的具体规定。
• 其次，如果您不确定单位的规定或当地法律法规的具体内容，可以向单位的人力资源部门咨询，或者查询当地劳动保障部门的官方网站或咨询热线。
• 最后，如果单位未按照规定支付病假工资，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：病假工资的计算取决于单位规定和当地法律法规。在不确定的情况下，建议先查阅相关规定或咨询专业人士。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。