和领导吵架被辞退是否有赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性，具体可以分为以下几种情况：
合法辞退无赔偿的情况：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间不得与上级或同事发生严重冲突，且在与领导吵架的事件中，你的行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，公司属于合法辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 关键点：公司规章制度需合法、合理且经过公示；吵架行为需达到严重程度，且与公司损失有直接因果关系。
违法辞退需赔偿的情况：
- 无合理规章制度或未公示：如果公司没有明确的规章制度规定员工不得与领导吵架，或者该规章制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司以此为由辞退你可能构成违法。
- 吵架行为未达到严重程度：即使公司有相关规定，但如果你的吵架行为并未达到严重影响工作秩序、损害公司利益的程度，公司直接辞退你也可能被视为违法。
- 证据不足：公司需要提供充分的证据证明你存在严重违纪行为。如果证据不足或无法证明你的违纪行为与公司的损失有直接因果关系，那么公司的辞退行为可能被认定为违法。
- 赔偿标准：在违法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对你的情况，我给出以下建议：
了解公司规章制度：首先，你需要详细了解公司的规章制度，特别是关于员工行为与辞退条款的部分。这有助于你判断公司辞退你的行为是否合法。
保留相关证据：在与领导发生冲突后，尽可能保留相关证据，如聊天记录、证人证言、录音录像等。这些证据在后续可能发生的劳动争议处理中至关重要。
与公司协商沟通：如果认为公司的辞退行为不合理，你可以尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突升级。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必提交充分的证据来支持你的主张。
最后，我想强调的是，面对此类情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的冲动而做出可能损害自己权益的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。