结论：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，一般情况下是按照职工日工资收入的300%支付，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。不过，具体还需根据离职原因、是否已休年假等实际情况来确定。

详细分析：

一、已休年假的情况

如果员工在离职前已经休完了当年应享有的年假，那么用人单位只需按照正常工作期间的工资标准支付已休年假期间的工资即可，无需额外支付三倍或两倍的工资。

二、未休年假的情况

1. 未休年假的折算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工离职时，其未休的年假天数应按照当年在本单位已过日历天数与全年应休天数的比例进行折算。具体公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准的确定：

   • 一般情况下，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入（即100%），因此实际额外支付的是200%的工资补偿。
   • 如果用人单位在日常已经正常发放了员工工作期间的工资，那么在离职时只需额外再支付200%的工资报酬作为未休年假的补偿。

3. 日工资的计算：

   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资应剔除加班工资后计算，对于在本单位工作时间不满12个月的员工，按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况的处理

1. 员工因个人原因书面提出不休年假：

   • 如果用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资补偿。

2. 员工因公司违法辞退而离职：

   • 如果员工因公司违法辞退而离职，除需支付未休年假的工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退：

   • 在这种情况下，用人单位只需支付员工正常工作期间的工资，无需再支付未休年假的额外补偿（即无需支付那额外的200%）。

举例说明：

假设某员工月工资为6000元，日工资为275.86元（6000÷21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放。那么，在离职时，用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1379.3元（275.86元×5天）外，还需额外支付2758.6元（275.86元×5天×200%）作为未休年休假的补偿。

实际操作建议：

在离职时，员工应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到维护。同时，员工也应了解自己的年假权益，及时向用人单位提出休假申请或补偿请求。

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