结论前置：工伤后上班然后再辞职，是否还有经济补偿或赔偿，主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及离职的具体原因。以下是对不同情况的详细分析：
一、基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的赔偿
一次性伤残补助金：
- 不受辞职影响：无论您是否继续在原单位工作，只要因工致残被鉴定为一级至十级伤残，您都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这是对伤残的一次性补偿，与辞职无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 可能受辞职影响：若您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，您可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。
- 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
二、基于离职原因的赔偿
工伤职工主动辞职且用人单位无过错：
- 无经济补偿：若您主动提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），则用人单位无需向您支付经济补偿金。
因用人单位过错导致工伤职工辞职：
- 有经济补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的过错情形，您以此为由解除劳动合同，则用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工伤相关权益未落实：特别地，如果用人单位未依法支付工伤待遇，如拒不支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，导致您被迫辞职，这种情况同样视为用人单位存在过错。您不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求其支付拖欠的工伤待遇。
三、特殊情况
- 离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，您仍可享受工伤医疗待遇。
- 用人单位存在违法行为：若用人单位存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，您有权要求用人单位支付相应的赔偿，并可能因此获得经济补偿金。
建议与行动
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定：在离职前，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 咨询专业意见：在做出辞职决定前，建议您根据自己的具体情况，向我咨询以了解具体的权益和可能的赔偿情况。
- 保留证据：保留与工伤、离职相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
总之，工伤后上班然后再辞职，是否还有经济补偿或赔偿，取决于多种因素。希望以上分析能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。