结论：工资少了几百块是否需要去仲裁，取决于具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面分析
劳动仲裁的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权就劳动报酬等争议申请仲裁，这一权利并不因涉及金额的多少而有所限制。因此，无论工资少发多少，你都有权依法向劳动仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。
证据的重要性：
- 在申请劳动仲裁时，你需要充分准备并提交相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工资确实少发。证据的充分性将直接影响仲裁的结果。
二、实际操作层面分析
与用人单位协商：
- 在决定仲裁之前，我建议你首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，工资少发可能是由于误解或计算失误导致的，通过沟通可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
考虑时间成本与经济成本：
- 劳动仲裁程序虽然不收费，但需要花费时间和精力去准备材料、参加庭审等。你需要考虑自己是否有足够的时间和精力去处理这件事，以及可能因请假参加仲裁而损失的部分收入。
对后续工作的影响：
- 如果你打算继续在该单位工作，申请仲裁可能会使劳资关系变得紧张。然而，如果已打算离职，则无需过多担忧这一点。你需要权衡利弊，做出最适合自己的决策。
三、具体建议
收集证据：
- 首先，收集所有可能的证据来证明工资确实少发了几百块。这包括工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。这些证据将是你维权的有力支持。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位愿意及时纠正补发工资，那么通常无需仲裁即可解决。
评估仲裁的可行性：
- 如果沟通无果，且你认为自己有足够的证据和时间精力去处理仲裁事宜，那么可以考虑申请仲裁。在申请前，你可以进一步了解仲裁程序、准备证据材料以及应对可能出现的各种情况。
考虑其他解决途径：
- 除了仲裁外，你还可以考虑向劳动行政部门投诉、申请调解等其他解决途径。这些途径可能更加便捷和高效，具体选择哪种途径取决于你的实际情况和需求。
总结与提醒：工资少了几百块是否需要去仲裁，需要综合考虑法律层面、实际操作层面以及个人情况等多个因素。在做出决策前，我建议你充分了解自己的权利和义务，并权衡各种利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。