免除职务后是否需要继续上班，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、免除职务的一般情况
组织内部正常调整：
- 在组织内部，由于工作需要、部门职能优化或个人工作表现等因素，可能会进行职务调整。这种情况下，免除原职务并不意味着解除劳动关系或工作关系的终止。员工通常会被安排到其他岗位继续工作，只是工作内容和职责范围可能有所调整。
- 例子：公司重组中，原销售部门经理因部门架构调整而被免除职务，但被调至市场部门担任专员，继续为公司工作。
接受调查但未影响正常工作：
- 如果员工因涉嫌违规行为正在接受调查，但调查未限制其人身自由或明确要求停止工作，那么他们通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
- 例子：某企业员工因涉嫌违规行为正在接受调查，虽被免除项目负责人职务，但仍需在原部门工作等待调查结果。
二、免除职务后可能不再上班的情况
达到退休年龄：
- 当员工达到法定退休年龄时，按规定会被免除职务并办理退休手续，享受退休待遇。此后，他们一般不再需要继续上班。
- 例子：机关单位工作人员年满60周岁，被免除职务并办理退休手续，开始享受退休生活。
因违纪违法被处理：
- 如果员工因严重违纪违法问题被查处，除免除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等。在这种情况下，他们通常会停止工作，等待进一步的处理结果。
- 例子：公职人员因贪污受贿被依法查处，职务被免除并追究刑事责任，自然无法继续上班。
解除劳动合同：
- 如果免除职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，那么员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。
- 例子：员工因个人原因（如健康原因无法继续工作、职业发展规划变更等）主动提出辞职或申请离职，经公司批准后免除职务并离职。
三、特殊注意事项与建议
- 及时沟通：员工在遇到免除职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务。了解免除职务的具体原因、后续工作安排以及劳动合同中的相关条款。
- 遵循法律：公司在处理员工的免职和离职事宜时，应遵循相关法律法规和合同约定。确保处理过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
- 保留证据：如果员工对免除职务的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如劳动合同、免职通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，免除职务后是否需要继续上班取决于多种因素，包括免职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款等。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。