全民合同制工人的退休规定主要涉及退休年龄、缴费年限、养老金待遇及退休手续办理等多个方面，以下是对这些规定的详细解析：

1. 退休年龄的规定

   • 正常退休：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（若为女性干部或管理岗位，则年满55周岁），且参加工作年限满十年，可办理退休。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，亦可退休。
   • 因病或非因工致残退休：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，可办理退休。若因工致残并完全丧失劳动能力，则不受年龄和工作年限限制，可提前退休。

2. 缴费年限条件

   • 参加基本养老保险的个人，需达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，方可按月领取基本养老金。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。例如，如果某工人从25岁开始工作并缴纳养老保险，到60岁退休时，其缴费年限应至少为15年（若实际缴费年限不足15年，但存在视同缴费年限，如军龄、下乡知青年限等，且合计满15年，也可满足条件）。

3. 养老金待遇确定

   • 养老金构成：基础养老金基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，每满1年发给1%。个人账户养老金则由个人账户储存额除以计发月数确定，计发月数根据退休年龄而定（如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月）。
   • 特殊情况：对于有视同缴费年限的工人，还可能享有过渡性养老金，以补偿养老保险个人账户制度实施前的养老金权益。具体计算公式依地区而异，通常与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素相关。例如，某工人有5年视同缴费年限，其过渡性养老金可能会根据这5年的情况额外计算并发放。

4. 退休手续办理

   • 全民合同制工人在达到退休条件后，应由所在单位（若已离职则由个人）向当地社保经办机构提出退休申请。所需材料包括身份证、户口本、养老保险手册、个人档案等。社保经办机构审核通过后，从次月起开始发放养老金。

5. 其他注意事项

   • 关注政策变动：退休政策可能随时间及地区差异有所调整，建议定期关注当地社保机构或相关部门发布的最新信息，以确保自己了解并遵守最新的退休规定。
   • 确保账户安全：退休后应继续关注社保账户情况，确保各项待遇能够按时领取，并防范可能的欺诈行为。例如，定期查看养老金发放记录，确认金额无误。
   • 发挥余热：鼓励退休后的全民合同制工人参与社会公益活动或继续以其他形式为社会做出贡献，这不仅可以丰富退休生活，还能为社会带来正能量。

总结与建议：全民合同制工人的退休规定涉及多个方面，包括退休年龄、缴费年限、养老金待遇及退休手续办理等。在实际操作中，建议提前了解并遵守相关规定，确保自己符合退休条件，并及时办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。