关于您提到的“工龄退休新规”，这实际上涉及到我国正在逐步实施的渐进式延迟退休政策以及与之相关的退休条件、提前退休和延迟退休的规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、退休基本条件
根据现行政策，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个基本条件：
达到法定退休年龄：目前，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据工作性质不同，分别为50周岁和55周岁。但根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，这些年龄将逐步延迟，男职工延迟至63周岁，女职工分别延迟至55周岁和58周岁。
养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前，这一最低年限是15年，但从2039年开始，将提高至20年。
二、提前退休规定
如果您希望提前退休，主要有两种方式：
自愿弹性提前退休：
- 条件：达到社保最低缴费年限；提前退休时间不得超过3年；退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁）。
- 示例：假设某男职工原法定退休年龄为60周岁，实施新政策后延迟至62周岁，若他满足最低缴费年限，可在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。
- 申请流程：职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
特殊工种提前退休：
- 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或在高海拔地区工作，且符合男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的条件。
- 说明：延迟退休政策落实后，这类群体仍可申请提前退休。
三、延迟退休规定
如果您希望延迟退休，需满足以下条件：
- 与所在单位协商一致（单位可以拒绝）。
- 延迟时间最长不超过3年。
- 需提前1个月以书面形式明确。
- 延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）。
四、养老金变化
关于养老金的变化，主要取决于您的缴费年限和个人养老金账户资金。延长退休年龄后：
- 缴费年限延长，养老金待遇计发比例相应增加。
- 个人养老金账户资金增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。
- 选择提前退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。
五、其他注意事项
- 如果您到龄退休但社保缴费年限不够，可以选择按年补缴、一次性补缴（符合特定条件）或延迟退休等方式解决。
- 申请提前退休不需要单位同意，坚持自愿原则；但申请延迟退休需要与单位协商一致。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄退休新规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。