退工龄工资并没有所谓的新规定，工龄工资的计算及支付主要依据的是公司的规章制度以及劳动合同的约定。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 工龄工资的性质

• 工龄工资是企业按照员工的工作年数，给予的一种经济补偿。它不是由法律直接规定的，而是由企业根据自身情况，在规章制度或劳动合同中自行约定的。

二. 工龄工资的计算与支付

• 由于工龄工资的具体计算方式和标准是由企业自行决定的，因此并没有统一的新规定。企业可以根据自身的经营状况、员工的工作表现以及市场薪酬水平等因素，制定适合自己的工龄工资制度。
• 工龄工资通常会在员工的工资条上明确列出，并按照约定的时间和方式支付给员工。

三. 法律对工龄工资的规定

• 虽然法律没有直接规定工龄工资的具体标准和计算方式，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定了企业应按时足额支付员工工资，并保障员工的合法权益。
• 如果企业未按照约定支付工龄工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，退工龄工资并没有新规定，其计算及支付主要依据的是公司的规章制度以及劳动合同的约定。因此，建议您查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解具体的工龄工资制度和计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。