关于“工龄超过45年退休新规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
明确结论：截至目前，并没有专门针对工龄超过45年的退休者出台独立的新政策。但工龄45年在现有的退休制度中，对退休条件和养老金待遇有着重要影响。
一、退休条件方面
正常退休：
- 无论工龄长短，只要男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（女性干部年满55周岁），且累计缴费年限满15年，即可申请正常退休。对于工龄达到45年的劳动者，只要满足年龄和缴费年限条件，同样可以办理正常退休。
特殊工种退休：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的劳动者，工龄达到一定程度（如满10年），且年龄达到规定标准（如男年满55周岁、女年满45周岁），可以申请特殊工种退休。工龄45年的劳动者，如果符合特殊工种的相关规定，也可以申请此类退休。
因病或非因工致残退休：
- 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，只要年龄达到规定标准（如男年满50周岁、女年满45周岁），且累计缴费满15年，也可以办理退休。工龄45年的劳动者，如果符合这些条件，同样可以申请因病或非因工致残退休。
二、养老金待遇方面
工龄45年在养老金计算中具有显著优势，主要体现在基础养老金和个人账户养老金两个方面：
基础养老金：
- 基础养老金的计算与缴费年限密切相关。工龄45年意味着缴费年限较长，因此计算出的基础养老金也会相应较高。
个人账户养老金：
- 个人账户养老金的计算与个人账户储存额和计发月数有关。工龄45年的劳动者，由于缴费时间长，通常个人账户累计储存额也会较多，从而得出更高的个人账户养老金。
三、政策变动与地域差异
- 退休政策可能会随着社会经济状况、人口老龄化程度以及劳动力市场的供需关系等因素而发生变化。因此，劳动者应密切关注当地人力资源和社会保障部门的最新通知或公告，以了解最新的退休政策。
- 不同地区可能存在政策差异，具体退休条件和养老金待遇可能因地域而异。劳动者在办理退休手续时，应咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，虽然目前没有专门针对工龄超过45年的退休者出台独立的新政策，但工龄45年在现有的退休制度中对劳动者的退休条件和养老金待遇具有重要影响。劳动者应密切关注相关政策变化，并咨询专业机构以获取最准确的信息和指导。如果您有任何具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。