关于配偶的父母死亡是否享受法定丧假的问题，结论如下：
国家层面未明确规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡的情况。该通知并未将配偶的父母明确列入直系亲属范围，因此，从国家层面来看，并未强制要求企业为配偶父母去世的员工提供丧假。
地方层面存在差异：
- 尽管国家层面未做统一规定，但部分地区通过地方法规或规范性文件对丧假的适用范围进行了扩展。例如，上海市和重庆市都明确规定了职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，可给予一至三天的丧假。因此，具体是否享受丧假还需参考所在地区的相关法律法规。
企业政策与人性化考量：
- 除了法律法规外，企业的规章制度和人性化考量也是决定员工是否享受丧假的重要因素。许多用人单位基于人性化管理原则，会酌情批准员工因配偶父母去世而请的假期。这种假期的天数、薪资待遇等通常由单位自行规定，可能因公司而异。
建议与操作：
- 查阅地方规定：首先，建议您查阅所在地区的相关法律法规，了解是否有将配偶父母纳入丧假适用范围的具体规定。这可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关政府文件来实现。
- 咨询公司政策：在了解地方规定的基础上，您还应咨询所在公司的规章制度或劳动合同中的约定。这些文件往往会详细列明公司对于丧假（包括因配偶父母去世而请的丧假）的具体规定。
- 与上级沟通：即使公司有相关规定，您在请假前也应当尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并明确假期的具体安排和待遇问题。这有助于确保工作的顺利进行，并避免不必要的误解或纠纷。
- 考虑其他假期方式：如果无法享受丧假，您还可以考虑利用带薪年休假、调休等方式来处理丧事和陪伴家人。这些假期的使用需遵循单位的具体规定，但通常可以为您提供一定的灵活性。
总结：配偶的父母去世时，您是否享受丧假取决于所在地区的法律法规、公司政策以及人性化考量。为了确保自己的权益得到妥善处理，建议您在遇到此类情况时，及时查阅相关文件并与单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。